Levensfasebewust personeelsbeleid

Inleiding

Binnen levensfasebewust personeelsbeleid kijkt Adviesgroep Maat & Partners binnen een gericht kader naar het personeelsbestand. Adviesgroep Maat & Partners brengt door middel van een leeftijdsscan eerst in kaart hoe de leeftijdsfasen binnen de organisatie zijn verdeeld. Kennis van de specifieke onderwerpen die werknemers in verschillende levensfasen bezighouden is dan een belangrijke voorwaarde.

Adviesgroep Maat & Partners heeft onderzoek gedaan naar de kenmerken binnen de verschillende levensfasen. Waarin onderscheiden de verschillende fasen zich van elkaar, op het gebied van persoonlijkheid, kennis, interesses, ambities en motivatie:

• De ontwikkelfase < 25 jaar
• De spitsuurfase 25-34 jaar
• De balansfase 35-44 jaar
• Vierde fase 45-54 jaar
• De mogelijkhedenfase > 55 jaar

Op basis van de verschillen tussen de levensfasen kunnen organisaties inventariseren hoe werknemers gemotiveerd kunnen worden. Hierbij behoort wel te worden opgemerkt dat het algemene kenmerken per levensfase betreft en dat er op individueel niveau uiteraard onderlinge verschillen bestaan.

Doel levensfasebewust beleid

• Komen tot een personeelsbeleid, dat enerzijds rekening houdt met de wensen van uiteenlopende leeftijd en dat anderzijds zorgdraagt voor kwalitatief goede medewerkers voor nu en de toekomst;
• Bevorderen van arbeidsparticipatie ouderen;
• Kennisniveau van de organisatie op peil houden;
• Stimuleren van mobiliteit;
• Evenwichtige leeftijdssamenstelling van het personeel;
• Persoonlijke ontwikkeling.

Wat levert levensfasebewust beleid op?

• Verzuimkosten worden lager;
• Behoud van gemotiveerde medewerkers;
• Effectief inzetten van personeel;
• Zorgdragen voor langer behoud van de kennis en expertise van oudere medewerkers;
• De verantwoordelijkheid voor de loopbaan wordt bij de medewerker neergelegd.

Aanbod Adviesgroep Maat & Partners

Advies en begeleiding bij het ontwikkelen van beleid en het vertalen hiervan naar de dagelijkse praktijk:

• Aanpassen van functie-omschrijving;
• Vergroten/ uitbreiden van kennis door verzorgen en adviseren in opleiding, training;
• Aanreiken, ontwikkelen en aanpassen van gericht instrumentarium.

Trainingen

• Coachend leidinggeven en mentorschap om het beleid van de organisatie af te stemmen op de wensen en behoeften;
• Trainingen gericht op duurzame inzetbaarheid en motivatie;
• Workshop levensfasebewust beleid;
• Voeren van functioneringsgesprek.

Testen

• Testen gericht op fysieke en mentale belastbaarheid.

Coaching

• High Performance Coaching van individuele medewerkers;
• Teamcoaching.

Voor aanvullende informatie kunt u terecht op onze site www.leeftijdsbeleid.nl

Ouderenbeleid

In tegenstelling tot het levensfasebewust personeelsbeleid is ouderenbeleid, ofwel seniorenbeleid, enkel gericht op ‘oudere’ werknemers. Door het sterk toegenomen aantal ‘ouderen’ op de arbeidsmarkt en het vaak vroegtijdig uit het arbeidsproces treden van deze groep, is het voor een organisatie in veel gevallen noodzakelijk zich met ouderenbeleid bezig te houden. Dit om deze grote groep inzetbaar te krijgen en te houden voor de organisatie. Indien uw organisatie nog geen levensfasebewust personeelsbeleid heeft dan komt de invoering hiervan voor deze groep vaak te laat.

Uw ‘oudere’ werknemers hebben veelal niet aan de noodzakelijke trajecten voor levensfasebewust personeelsbeleid deelgenomen en hebben naar alle waarschijnlijkheid daardoor minder mobiliteit in hun loopbaan gekend. Het gevolg hiervan is dat ze vaak jarenlang in dezelfde functie zitten en geen of weinig trainingen hebben gevolgd om nieuwe kennis te vergaren. Daardoor zijn zij over het algemeen minder flexibel inzetbaar en wordt het op latere leeftijd moeilijker deze werknemers binnen de organisatie werkzaam te houden.

Met het invoeren van levensfasebewust personeelsbeleid voorkomt u deze situatie voor de toekomst. Voor uw huidige ‘oudere’ werknemers is het echter verstandig om naast het levensfasebewust personeelsbeleid tevens een ouderenbeleid te voeren.

Voor aanvullende informatie kunt u terecht op onze site www.ouderenbeleid.com

Informatie

Wenst u meer informatie over onze diensten, dan kunt u uiteraard ook altijd contact met ons opnemen.